Besteht ein begründeter Verdacht von geschäftsschädigenden oder rechtswidrigen Handlungen eines Mitarbeiters, ermitteln und decken wir dies für Sie auf.

 

Allerdings ist unser Einsatz bei der Mitarbeiterüberwachung an strenge Regeln gebunden. So müssen Sie als Auftraggeber glaubhaft darlegen, dass Sie ein berechtigtes Interesse haben, das im Auftrag schriftlich fixiert werden muss.

 

Nur wenn ein konkreter, auf Tatsachen gestützter Tatverdacht vorliegt, Sie die Erforderlichkeit nachweisen können, die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleibt und es keine anderen Mittel gibt dem Mitarbeiter seine Verfehlungen nachzuweisen, ist eine Mitarbeiterüberwachung rechtskonform.

 

Durch verdeckte operative Maßnahmen, sowie den Einsatz technischer Hilfsmittel stellen wir dann für Sie fest, ob der Verdacht gegen den Mitarbeiter begründet ist. Der Mitarbeiter Straftaten (zum Beispiel Internetkriminalität, Korruption, Bestechung, Diebstahl), schwere arbeitsrechtliche Vergehen und Pflichtverletzungen begangen hat.